Accréditation de coach Praticien Master 

Praticien MBTI

Praticien DISC

Manager et membre d'équipe de direction

Coach professionnel certifié et accrédité

FABIEN FIARD

Le coaching en développement professionnel vise à aider les individus à atteindre leurs objectifs professionnels, à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles qui peuvent freiner leur progression. 

Voici les principaux objectifs et bénéfices du coaching professionnel :

Clarifier les aspirations professionnelles - Renforcer les compétences techniques, relationnelles et de leadership - Améliorer la gestion du temps, la prise de décision et la communication - Préparer les individus à de nouvelles responsabilités ou à des promotions - Aider à dépasser les blocages ou les schémas inefficaces - Accompagner les transitions de carrière (changement de poste, reconversion) - Préparer à de nouveaux défis professionnels - Faciliter l'intégration dans un nouveau rôle ou environnement - Aider à développer une meilleure estime de soi et une plus grande assurance - Renforcer la résilience et la gestion du stress - Traiter les conflits ou les relations difficiles au travail - Faire face à des situations complexes ou à des décisions critiques - Améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle - Aider à aligner les aspirations personnelles et professionnelles - Clarifier les valeurs et la mission personnelle dans le contexte de carrière - Favoriser un sentiment de satisfaction et d'accomplissement...

En somme, le coaching en développement professionnel est un outil puissant pour maximiser le potentiel d'une personne et l'aider à atteindre ses objectifs de manière structurée et réfléchie. Il s'adresse aussi bien aux individus qu'aux organisations qui souhaitent développer leurs talents.

Développez vos talents et boostez votre carrière professionnelle !

Fabien FIARD est coach en développement professionnel certifié et accrédité Master Coach EMCC. Avec 20 années d'expérience en coaching professionnel, il est reconnu pour son talent dans l’accompagnement des dirigeants, des cadres supérieurs et des équipes. Il se distingue par une approche à la fois structurée et humaniste, centrée sur le développement du leadership, la prise de décision stratégique et la gestion des transitions complexes.

Avant de se consacrer au coaching, Fabien a occupé des postes à haute responsabilité pendant 12 ans, notamment au sein du groupe EDF. En tant que membre d'équipe de direction, directeur régional de la communication du groupe et responsable de la communication de crise en Méditerranée, il a acquis une expérience précieuse dans la gestion des enjeux stratégiques, la conduite du changement et la résilience organisationnelle. Ces fonctions lui ont permis de comprendre en profondeur les défis auxquels font face les leaders d’aujourd’hui.

Son parcours international, notamment son expérience de vie aux États-Unis, lui confère une compétence précieuse en milieu multiculturel, ainsi qu'une expertise reconnue sur les enjeux liés à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Il a accompagné les plus grandes entreprises du CAC 40 dans les secteurs industriels, des services et de la finance, tout en ayant une solide connaissance du secteur public, ce qui lui permet d’adapter son accompagnement à différents écosystèmes.

Fabien se distingue par son excellence professionnelle qui répond aux plus hauts standards de la profession, enrichie par des années d’apprentissage continu et l’intégration des approches les plus innovantes du coaching. 

Grâce à une approche pluri-référentielle et intégrative, une écoute fine et un questionnement puissant, Fabien aide ses clients dirigeants et équipes à développer leur leadership, à renforcer leurs capacités décisionnelles et à naviguer avec succès dans des environnements complexes et en constante évolution. Par son vécu et son expertise professionnels Fabien est particulièrement agile et pertinent pour accompagner les transitions sensibles et les contextes de tension ou de crise.

Fabien anime également des conférences et ateliers sur des thématiques clés telles que la transformation culturelle des organisations, la posture humaniste dans la pratique dirigeante et l’adaptation des organisations aux nouveaux enjeux sociétaux et climatiques. Son style d’accompagnement se fonde sur les valeurs humanistes qui guident son éthique de vie et sur une solide déontologie professionnelle.


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