Page profil de Aurélien - Coaching en recherche d'emploi, d'alternance et de stage. - 16091

Chargé de recrutement -Laboratoire pharmaceutique Novo Nordisk Production

2018 - 2019

- Fournir les compétences et les ressources nécessaires (externes),
- Sélectionner, négocier les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs externes (Pôle Emploi, l'APEC, le Leem, cabinet de chasseurs de têtes, agences de communication…),
- Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les Managers et en lien avec les processus du groupe et de la communication,
- Sélectionner les candidats / CV, appels téléphoniques, tests, entretiens,
- Présenter une short list aux Managers & Organiser les entretiens,
- Effectuer les prises de références et les réponses négatives,
- Gérer le suivi de l'intégration et du suivi de la période d'essai des nouveaux employés avec les managers,
- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement,
- Participer au suivi du budget recrutement (cabinet de recrutement...),

Chargé de développement Ressources Humaines-Axiane Meunerie Groupe AXEREAL

2014 - 2015

Emplois & compétences :
Participer à l'élaboration et à la mise en place des moyens quantitatifs et qualitatifs pour l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise,

Relations sociales : Participer à l'organisation et au suivi des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel dans le respect de la législation sociale,

Projets divers : Etude et déploiement du logiciel de gestion de l'intérim (BAPS-DIRECTSKILLS),

Gestion paie & Administration du personnel : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables,

Consultant en recrutement-Manpower/Randstad/Pole RH

2008 - 2013

- Définition des besoins & Analyse de poste,
- Gestion de la délégation de personnel (intérimaire, CDD/CDI)
- Gestion de l'administratif lié au contrat (DUE, paye...),
- Mise en place de formation,

Chargé de recrutement-Groupe EUROFEU

2016 - 2018

- Fournir les compétences et les ressources nécessaires (externes),
- Sélectionner, négocier les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs externes (Pôle Emploi, l'APEC, le Leem, cabinet de chasseurs de têtes, agences de communication…),
- Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les Managers et en lien avec les processus du groupe et de la communication,
- Sélectionner les candidats / CV, appels téléphoniques, tests, entretiens,
- Présenter une short list aux Managers & Organiser les entretiens,
- Effectuer les prises de références et les réponses négatives,
- Gérer le suivi de l'intégration et du suivi de la période d'essai des nouveaux employés avec les managers,
- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement,
- Participer au suivi du budget recrutement (cabinet de recrutement...),

Responsable Recrutement & Marque employeur-IN&FI Crédits

2020 - 2022

- Management d'une collaboratrice chargé de recrutement,
- Recenser et Analyser les besoins des services du siège et des agences en région et les compétences à mobiliser,
- Rédiger les profils de poste,
- Définir un plan média, mettre en oeuvre une stratégie de communication,
- Analyser les CV et les dossiers de candidature,
- Identifier des candidats sur les réseaux sociaux et prise de contact,
- Organiser et conduire les entretiens téléphonique/visio et physique,
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, ...) mises en oeuvre pour la sélection des candidats,
- Etablir une proposition en accord avec la stratégie de l'entreprise et présentation de celle-ci au candidat,
- Rédiger le contrat de travail,
- Mettre en oeuvre le dispositif d'intégration des nouveaux arrivants,
- Entretenir les relations avec les différentes institutions (Pôle Emploi, - -- Organismes publiques, l'Apec, écoles et les centres de formation), les agences d'intérim, les cabinets de recrutement,
- Participer et gérer divers dossiers concernant le développement RH : - - Etude et mise en place d'un logiciel de gestion des candidatures,
- Représenter l'entreprise lors de forum recrutement et au sein des écoles,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle),

Master I Responsable en Gestion des Ressources Humaines -IGS FC Paris

2014

BTS Assistant de Gestion PME-PMI en alternance -Campus de la CCI de Chartres (28)

2010