Page catalogue du Skiller 3R COACHING - COACH DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - 295

Avec 3R coaching décelez votre potentiel Communiquer avec efficacité, réduire le stress, savoir gérer son temps, retrouver confiance en soi, trouver un équilibre entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle,… les avantages du coaching individuel et d’équipe sont multiples. Avec 3R coaching ils sont surtout uniques car ils répondent scrupuleusement aux attentes spécifiques des personnes suivies. Celles-ci bénéficient, par le coaching, d’une écoute, d’un regard neutre, sans a priori, sur la situation qui les préoccupe. Ce qui leur permet d’aborder les blocages différemment et de trouver, en eux, les solutions pour les lever. Révélez vos ressources personnelles Par l’intermédiaire d’échanges réguliers et progressifs, de mises en situation, de visualisation,… le coach guide la personne suivie pour qu’elle trouve en elle les ressources qui lui permettront de résoudre concrètement les difficultés. Le travail pourra porter sur le comportement de la personne, son attitude, ses actes, les relations qu’elle entretient avec les autres ou bien encore sur une situation particulière comme par exemple réussir un examen professionnel. L’accompagnement proposé par 3R coaching est formalisé dans un contrat qui comprend : • un état des lieux : le coach et la personne suivie dressent un portrait de la situation à améliorer en identifiant le problème à résoudre et son origine, • un objectif à atteindre à la fin de l’accompagnement, • les ressources et moyens pour y parvenir : questionnement, jeux de rôle, exercices, analyse transactionnelle et psychogénéalogie, Programmation Neuro-Linguistique (PNL) … la palette est large, • un plan d’action qui liste des étapes à franchir, à valider, l’une après l’autre, dans un cheminement progressif, • une évaluation de la mission et des résultats. Pour des résultats concrets et mesurables Que cela soit en entreprise, en équipe, de façon ponctuelle, ou en individuel, la solution proposée par 3R coaching est toujours sur-mesure. L’enjeu étant que la ou les personnes suivies, qu’elles soient salariés, dirigeants d’entreprise ou managers, disposent de réponses concrètes et mesurables dans leur vie professionnelle ou personnelle.