Coaching personnalisé en recherche d'emploi pour performer en entretien et atteindre votre objectif.
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Au programme
Le CV, la lettre de motivation et un entretien sont les étapes incontournables pour intégrer une entreprise, une école ou une formation. ✅ En effet, des écrits mal construits entravent la mise en avant de vos points forts. Les recruteurs ont, pour la plupart, que quelques secondes pour parcourir votre CV et lettre de motivation. Être pertinent est primordial pour accrocher l’attention des recruteurs au risque que votre candidature soit rejetée. 📄 De-même lors d’un entretien, savoir se présenter, communiquer efficacement et être près aux questions pièges sont tout autant d’outils importants face à un recruteur. Ce dernier risque de penser que vos hésitations traduisent une incompatibilité avec l’entreprise. Une préparation pertinente peu éviter cela. 📣🎙️ Étudiant, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle, je vous accompagnerai dans la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation et la préparation d’un entretien. 🤝🏻 Qui de mieux qu’un chargé de recrutement peut vo...
us aider pour vos entretiens d’admission et d’embauche/l’aide à la préparation aux CV et lettres de motivation ? 💡 Mon expertise dans le recrutement vous permettra d’augmenter vos chances de réussite. 🎯
Des questions ?
Je vous réponds sur la messagerie Wooskill !
Méthodologie et objectifs
Dérouler de la séance : ✅ En amont de la séance, me communiquer votre CV et lettre de motivation. 📄 ✅ Une analyse de vos compétences (acquises et transverses) actuelles et des mots clés associés ; ainsi que de vos forces et axes d'amélioration en entretien. ✅ Une stratégie de recherche personnalisée et efficace. ✒️🗒️ ✅ Une simulation d’entretien basées sur des scénarios réalistes (questions courantes et situations délicates) afin d’évaluer votre performance. 🤝🏻 ✅ Des conseils adaptés à vos besoins spécifiques pour optimiser votre préparation ainsi que des axes d’amélioration en fonction de vos points positifs afin de réussir vos entretiens. 👥 🗣️ ✅ En aval de la séance, me communiquer votre CV et lettre de motivation afin de vous prodiguer mes dernières recommandations. Je vous communiquerai une liste des techniques de présentation/communication personnalisé et une liste des questions courantes en entretien. ✅
Confiance en soi
Lettre de motivation
Travail du CV
Recrutement
Alternance
Préparation aux entretiens d'embauche
Reconversion professionnelle
Coaching en recherche d'emploi, d'alternance et de stage.
Diplômé de l'IGS (Institut de Gestion Sociale) de Paris et passionné par les relations humaines, j'ai une expérience de 14 ans dans le domaine du recrutement que j'ai pu acquérir en cabinet de recrutement et au sein de services RH en entreprise. Expérimenté, pédagogue et bienveillant, je saurai vous donner davantage confiance en vous pour aborder plus sereinement vos futurs entretiens d'embauche, d'alternance ou de stage. Ensemble, gagnez en efficience et en performance lors de vos entretiens! 🚀 PS : J'assure en parallèle un poste...
de Responsable d'une foncière immobilière. 💼
Expériences
Chargé de recrutement -Laboratoire pharmaceutique Novo Nordisk Production
2018 - 2019
- Fournir les compétences et les ressources nécessaires (externes),
- Sélectionner, négocier les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs externes (Pôle Emploi, l'APEC, le Leem, cabinet de chasseurs de têtes, agences de communication…),
- Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les Managers et en lien avec les processus du groupe et de la communication,
- Sélectionner les candidats / CV, appels téléphoniques, tests, entretiens,
- Présenter une short list aux Managers & Organiser les entretiens,
- Effectuer les prises de références et les réponses négatives,
- Gérer le suivi de l'intégration et du suivi de la période d'essai des nouveaux employés avec les managers,
- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement,
- Participer au suivi du budget recrutement (cabinet de recrutement...),
Chargé de développement Ressources Humaines-Axiane Meunerie Groupe AXEREAL
2014 - 2015
Emplois & compétences :
Participer à l'élaboration et à la mise en place des moyens quantitatifs et qualitatifs pour l'optimisation ou à l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise,
Relations sociales : Participer à l'organisation et au suivi des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel dans le respect de la législation sociale,
Projets divers : Etude et déploiement du logiciel de gestion de l'intérim (BAPS-DIRECTSKILLS),
Gestion paie & Administration du personnel : Collecter, vérifier et saisir les éléments variables,
Consultant en recrutement-Manpower/Randstad/Pole RH
2008 - 2013
- Définition des besoins & Analyse de poste,
- Gestion de la délégation de personnel (intérimaire, CDD/CDI)
- Gestion de l'administratif lié au contrat (DUE, paye...),
- Mise en place de formation,
Chargé de recrutement-Groupe EUROFEU
2016 - 2018
- Fournir les compétences et les ressources nécessaires (externes),
- Sélectionner, négocier les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs externes (Pôle Emploi, l'APEC, le Leem, cabinet de chasseurs de têtes, agences de communication…),
- Rédiger les annonces selon la définition de fonction fournie par les Managers et en lien avec les processus du groupe et de la communication,
- Sélectionner les candidats / CV, appels téléphoniques, tests, entretiens,
- Présenter une short list aux Managers & Organiser les entretiens,
- Effectuer les prises de références et les réponses négatives,
- Gérer le suivi de l'intégration et du suivi de la période d'essai des nouveaux employés avec les managers,
- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement,
- Participer au suivi du budget recrutement (cabinet de recrutement...),
Responsable Recrutement & Marque employeur-IN&FI Crédits
2020 - 2022
- Management d'une collaboratrice chargé de recrutement,
- Recenser et Analyser les besoins des services du siège et des agences en région et les compétences à mobiliser,
- Rédiger les profils de poste,
- Définir un plan média, mettre en oeuvre une stratégie de communication,
- Analyser les CV et les dossiers de candidature,
- Identifier des candidats sur les réseaux sociaux et prise de contact,
- Organiser et conduire les entretiens téléphonique/visio et physique,
- Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, ...) mises en oeuvre pour la sélection des candidats,
- Etablir une proposition en accord avec la stratégie de l'entreprise et présentation de celle-ci au candidat,
- Rédiger le contrat de travail,
- Mettre en oeuvre le dispositif d'intégration des nouveaux arrivants,
- Entretenir les relations avec les différentes institutions (Pôle Emploi, - -- Organismes publiques, l'Apec, écoles et les centres de formation), les agences d'intérim, les cabinets de recrutement,
- Participer et gérer divers dossiers concernant le développement RH : - - Etude et mise en place d'un logiciel de gestion des candidatures,
- Représenter l'entreprise lors de forum recrutement et au sein des écoles,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle),
Responsable foncière immobilière-Foncière HUBREVAL SAS
2022
- Développement de l'activité,
- Gestion financière,
- Gestion administrative,
- Gestion technique,
Formations
Master I Responsable en Gestion des Ressources Humaines -IGS FC Paris
2014
BTS Assistant de Gestion PME-PMI en alternance -Campus de la CCI de Chartres (28)
2010
Licence professionnelle Management des organisations en alternance -IAE Lyon 3
2011
Certifications
Gestionnaire locatif-Studi
2021
Statut: Passionné
Membre depuis 2024-02-19
Langues parlées :
Français
- natif
Des questions ?
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Avis
Mon équipe et moi même avons travaillé avec Aurélien à de multiples reprises ces derniers mois, nous avons particulière apprécié son écoute et sa capacité à comprendre les compétences et l'état d'esprit dont nous avons besoin sur le terrain. Lors des recrutements, son recul et ses analyses sur les candidats proposés nous ont permis de recruter d'excellents collaborateurs que nous avons intégré puis formé avec succès.
Benoit
Mon équipe et moi même avons travaillé avec Aurélien à de multiples reprises ces derniers mois, nous avons particulière apprécié son écoute et sa capacité à comprendre les compétences et l'état d'esprit dont nous avons besoin sur le terrain. Lors des recrutements, son recul et ses analyses sur les candidats proposés nous ont permis de recruter d'excellents collaborateurs que nous avons intégré puis formé avec succès.
Benoit
Réactif, à l’écoute des besoins, doté d’un véritable sens du client, Aurélien apporte un réel plus dans la relation recrutement / stakeholders. le résultat est un support rh recrutement au service des clients site.
Sylvain
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