Outre le questionnement chirurgical, je propose un processus de coaching créatif permettant d’atteindre les objectifs que vous vous serez fixés.

Coacher c’est créer un espace d’écoute active où l’art d’un questionnement chirurgical vient permettre au coaché la prise de recul nécessaire à conscientiser ses modes de fonctionnement, ses croyances, ses freins… Certifiée en coaching professionnel, (titre RNCP 7, Linkup coaching équivalant à un bac+6 dans mon cas), je place l’humain, sa puissance, au cœur du processus. Par conséquent, après avoir défini son objectif, l’œuvre de métamorphose met en mouvement le coaché qui mobilise ses ressources, ses capacités, ses talents pour atteindr...

e des objectifs clairs. L'essence du coaching c’est de croire en le potentiel de chacun vers le déploiement de son être en action afin d’atteindre son objectif.À travers l’évolution opérée par le processus de coaching, le coaché trouve son chemin vers la réalisation de ses objectifs. Ayant une grande expérience en formation puis coaching de cadres dirigeants, et malgré que je débute en tant que coach, mon mémoire de master a eu pour thème le coaching et la sphère de l’intelligence collective chez les cadres dirigeants et dans tout type d’organisation. J’ai, en effet, beaucoup travaillé à œuvrer pour le coaching de cadres, stratégiques entre autres. Les principaux points à travailler en coaching de cadres sont ainsi : Travailler sur sa posture Développer son leadership, son style de management Développer sa capacité à communiquer avec les équipes S’organiser entre l’opérationnel et le management et accepter de déléguer Résoudre des conflits avec un collaborateur ou avec un groupe d’influence Animer son équipe avec le maximum d’efficacité et d’enthousiasme Installer une relation de confiance et d’estime au sein de son équipe Etre accepté et reconnu en tant que leader par ses collaborateurs Optimiser sa gestion du temps Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle Apprendre à gérer et à prévenir le stress… En ce qui est des enjeux liés au coaching de cadres: la nécessité du leadership, les décisions stratégiques, la gestion d’équipes diversifiées et l’envie d’animer en innovant créent un champ des possibles professionnel très exigeant. Proposer un service de coaching professionnel dédié à ces acteurs clés de l’entreprise devient impératif. Ce qui va au-delà de l’amélioration ou de la performance individuelle c’est en effet un investissement. Je coache tout aussi bien des individus particuliers pour du coaching de Vie.