Vous avez du mal à vous faire une place dans le monde professionnel ? La recherche d’emploi peut être un véritable parcours du combattant, surtout quand on se sent trop junior, manque de confiance ou ne sait pas comment structurer ses réponses en entretien.

1. Accompagnement dans la Gestion de Projets Objectifs : Aider les clients à clarifier, structurer et piloter leurs projets, en identifiant les étapes clés et les ressources nécessaires. Méthodologie : Utilisation d'outils de gestion de projets, définition des priorités, élaboration de plans d'action détaillés et suivi de leur mise en œuvre. Bénéfices : Accélération de l'atteinte des objectifs du projet, meilleure organisation, gestion optimisée des ressources et prise de décision éclairée. 2. Soutien dans la Résolution de Problèmes Professionnelles Objectifs : Offrir un espace de réflexion pour traiter des défis liés aux relations interpersonnelles, au stress, à la communication ou aux transitions professionnelles. Méthodologie : Analyse de la situation actuelle, identification des obstacles, élaboration de solutions concrètes et développement de compétences pour une meilleure gestion des situations. Bénéfices : Réduction des sources de stress, des relations de travail, développement de l'intelligence émotionnelle et renforcement de la confiance en soi. 3. Développement du Leadership et des Compétences Managériales Objectifs : Accompagner les managers et dirigeants pour renforcer leurs compétences en gestion d'équipe, prise de décision et communication. Méthodologie : Exercices pratiques de leadership, évaluation des styles de management, formation à la communication bienveillante et gestion des conflits. Bénéfices : Amélioration de l'efficacité managériale, consolidation de l'autorité naturelle, création d'une culture d'équipe saine et motivationnelle. 4. Accompagnement en Gestion de Carrière et Transitions Professionnelles Objectifs : Aider les individus à préparer et gérer des changements de carrière ou de poste, qu'il s'agisse d'une promotion, d'une reconversion ou d'une réorientation professionnelle. Méthodologie : Exploration des motivations, évaluation des compétences, élaboration d'un plan d'action clair pour la transition et préparation aux entretiens ou nouvelles responsabilités. Bénéfices : Transition fluide, alignement entre ambitions et opportunités professionnelles, et renforcement de la satisfaction professionnelle. 5. Coaching pour l'Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle Objectifs : Aider les clients à harmoniser leurs engagements professionnels et personnels pour éviter le burn-out et favoriser un bien-être global. Méthodologie : Analyse des priorités, développement de techniques de gestion du temps et mise en place de routines qui établissent un équilibre sain. Bénéfices : Réduction du stress, de la qualité de vie, satisfaction accumulée au travail et dans la vie personnelle.

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L’intelligence émotionnelle désigne l’ensemble des capacités socio-émotionnelles formant l’aptitude de chacun: - à faire l’analyse de soi, à se connaître soi-même et à formuler ses pensées - à former et à maintenir des relations sociales - à utiliser le capital émotionnel de façon efficace et constructive (exploitons-nous efficacement nos émotions dans notre quotidien ?) Je me suis formé à l’intélligence émotionnelle et à l’outil EQ-i 2.0 pour répondre aux attentes des acteurs de la société d’aujourdhui qui à l’heure de l’intelligence artificiele, comprennent d’autant plus l’importance de dévelloper et d’améliorer ce qui fait de nous des être humains dans toutes nos qualités Vous êtes un particulier ou un manager et vous souhaitez dévelloper votre intélligence émotionelle, avec des objectifs perso ou pro? Vous souhaitez innover dans votre devellopement personnel et utiliser des outils certifiés et reconnus? Cet accompagnement “coaching en intelligence emotionnelle est fait pour vous !