PT-BRL'expérience talent, de l'expérience candidat à l'expérience collaborateur Attirer et retenir ses talents
MASTERCLASS
1h30
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Au programme
Dans cette masterclass, nous allons nous pencher sur l'expérience talents, un des fondements du marketing RH aujourd'hui Comment l'expérience candidat et l'expérience collaborateurs sont étroitement liés et quelles sont les étapes et petites astuces qui vous permettront de mettre en place une stratégie d'expérience talent solide et efficace
Des questions ?
Je vous réponds sur la messagerie Wooskill !
Méthodologie et objectifs
Nous allons reprendre les bases de : - La methodologie AARRR adaptée aux RH - L'expérience candidat et l'expérience collaborateur - La phase de coût et de retour sur investissement d'un collaborateur Nous allons ensuite pousser sur comment mettre en place une stratégie solide : - Le travail des personas - Les différentes étapes de l'xp candidat et comment immerger les candidats dans votre univers sans perdre de temps - Comment mettre en place une expérience map pour analyser les attentes collaborateurs - Comment définir une stratégie d'action pour améliorer la rétention et l'engagement collaborateur
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ressources humaines
expérience collaborateur
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rétention des talents
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growth marketing rh
Marketing RH, Growth Marketing RH, Marque employeur
Après un passage dans les médias RH du Figaro, j'ai fondé de l'agence de communication RH E-Team en 2012 12 ans à accompagner les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs dans leurs problématiques RH, recrutement, marque employeur, marketing RH Depuis fin 2022, je suis également CEO de Oak une start up qui développe un outil d'IA pour accompagner les entreprises ...
Expériences
CEO -E-Team
2012 - 2024
Fondation de l'agence de communication RH E-Team
Accompagnement des entreprises sur les méthodes de recrutements, sur le travail de la marque employeur et sur le marketing RH
CEO-OAK
2023 - 2024
OAK est une start up qui développe un outil d'intelligence artificielle pour accompagner les entreprises a améliorer l'engagement collaborateur à travers :
La mobilité interne
Le développement des compétences
Le strategic workforce planning
Formations
Maitrise d'HIstoire-La Sorbonne
2006
Maitrise d'Histoire contemporaine sur l'intégration sociale par le sport
Certifications
Stratégie marketing Linkedin-Linkedin
2022
Statut: Créateur de contenu
Membre depuis 2024-04-05
Langues parlées :
Français
- natif
Anglais
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Avis
Je recommande Nicolas et toute l'équipe d'E-TEAM dans l'accompagnement en terme de social media, jobboards et personal branding RH. De l'écoute, du professionnalisme, une touche (agréable) de décontraction et surtout un vrai savoir-faire ! La perception du marché des outils RH orientés comm, développement & recrutement est au rendez-vous, des conseils avisés, toujours honnêtes & bienveillants et surtout efficaces dans la prise de décision.
Dominique
J'ai pu travailler avec Nicolas en tant que freelance Growth Hacker durant quelques mois, et je souhaite partager mon retour d'expérience.
Nicolas a été une personne incroyable, humaine, et travaillé avec lui a été un moment de bonheur. J'ai rarement vu des dirigeants autant à l'écoute de leurs collaborateurs et aussi conciliant.
Si je devais retenir une chose avec lui, c'est que l'on peut mélanger bonne humeur et travail acharné. Merci pour ces moments (qui j'espère ne seront pas les derniers) et merci de m'avoir fait confiance quand la période était difficile. 🤟
Je vous souhaite le meilleur à toi et à Eteam 🦜 Et une belle ascension 🚀
Daryl
J'ai connu Nicolas chez Figaroclassifieds.
Très bon commercial, à l'écoute de ses clients, il s'est pris de passion pour le monde des Ressources Humaines.
Depuis plus de 10 ans il aide ses clients sur les sujets de communication RH - Marque Employeur.
Avec succès.
Je connais certains d'entre eux, qui sont ravis des conseils de Nicolas et de son agence ETeam.
Nicolas a aussi eu l'occasion de me donner des petits coups de pouce très utiles.
Etienne
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