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14 ans exercés dans le champ de la santé m'ont fait comprendre combien l'authenticité pouvait constituer la clé de voûte de l’accomplissement professionnel, à l’échelle individuelle comme à l’échelle collective. Manager puis DRH, mon expertise sur la complexité des organisations, des relations humaines et des systèmes de management m'a poussé à maximiser mes compétences au service de l'accompagnement humain au travail. Certifiée coach professionnelle, je poursuis cet accompagnement auprès des acteurs de la santé en leur apportant cette nouvelle posture et propose à des publics plus divers ce que la richesse de l'environnement hospitalier m'a transmis comme identité professionnelle à travers : - le coaching professionnel : individuel (particulier, entreprise), collectif (coaching d'équipes), Team-building (création, cohésion, régulation d'équipes - Leadership) et coaching d'organisation (comités de direction) - la formation professionnelle : posture managériale et ateliers de co-développement, - le bilan de compétences, - l'audit / conseil RH et le managelent de transition (RRH à temps partagé). Certifiée de l’école de Coaching Transformance Pro, ma pratique est nourrie de disciplines variées issues du management, de la psychologie et de la sociologie, telles que l’Analyse Transactionnelle (AT), la psychologie humaniste (Carl Rogers), l’Élément Humain (Will Schutz), l’approche systémique, la Gestalt, l’intelligence collective des organisations, et l’ensemble des outils mis au point par Vincent Lenhardt. La déontologie étant par ailleurs centrale dans ma pratique je m’engage à respecter les principes de contractualisation de l’accompagnement, d’intégrité professionnelle, de stricte confidentialité des échanges, de responsabilité de la qualité de la relation, d’utilisation d’une méthode et d’outils favorisant l'autonomie et le renforcement des compétences du coaché et du suivi de ma pratique professionnelle.