Développement du Leadership et Renforcement de l'Influence

Ce thème vise à accompagner les professionnels, en particulier les cadres et dirigeants, dans l’approfondissement et l’enrichissement de leurs compétences en matière de gestion et de conduite d’équipes. Il s’agit de comprendre et d’optimiser leur style de leadership pour s’adapter aux besoins spécifiques de leur organisation et de leurs collaborateurs. Le développement du leadership inclut une exploration des dimensions personnelles et relationnelles, telles que l’intelligence émotionnelle, la vision stratégique et la capacité à inspirer confiance. Le renforcement de l’influence implique l’apprentissage des mécanismes d’engagement, de persuasion et de mobilisation, afin de maximiser l’impact dans les interactions interpersonnelles et les prises de décision collectives. Développement de routines pour équilibrer vie professionnelle et personnelle.

Détails : - Analyse du style de leadership existant (ex : transformationnel, autoritaire, participatif). - Développement de l’intelligence émotionnelle (empathie, gestion des émotions). - Stratégies pour influencer positivement les autres (collaborateurs, partenaires). Objectifs : - Devenir un leader inspirant et respecté. - Motiver et fédérer les équipes pour atteindre des objectifs communs. - Naviguer avec assurance dans des environnements complexes ou conflictuels.